Un supervisor del campus que fue puesto en licencia administrativa por su manejo de la ruptura de una pelea estudiantil en una escuela del Distrito de Escuelas Secundarias de la Unión de Grossmont (GUHSD, por sus siglas en inglés) el mes pasado se debió en parte a una capacitación inadecuada y no a prejuicios raciales, encontró un investigador externo.
El empleado anónimo ha estado en licencia administrativa desde poco después de la pelea del 31 de agosto entre dos estudiantes en la Escuela Secundaria Valhalla, en la que se vio al supervisor en cámara colocando su rodilla en el cuello de una niña de 14 años como una forma de contenerla. Como resultado del incidente, GUHSD contrató a Dominic Quiller de la firma McCune & Harber para investigar lo sucedido y sus hallazgos se publicaron en un informe de 36 páginas el miércoles.
Distrito de escuelas secundarias de la unión de Grossmont
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El mes pasado, dos niñas se vieron envueltas en una pelea durante el almuerzo de la escuela, lo que provocó que el supervisor y otros empleados respondieran. Mientras trataba de separar a los estudiantes, el empleado sostuvo su antebrazo derecho contra el lado izquierdo de la cara de un adolescente y lo empujó contra el suelo durante unos 12 segundos, según el informe.
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Después de que cuatro empleados interrumpieron la pelea, todos agarraron (a la estudiante) en una posición de hogtie levantada, lo que provocó que empujara a un empleado y pateara a otro. Luego, colocaron a la estudiante en el suelo y el supervisor colocó su rodilla izquierda a la derecha del cuello de la niña durante 4 segundos, según el informe.
El informe encontró que no hay evidencia que sugiera que las acciones (de los empleados) se basaron en la raza sino por falta de capacitación. Agregó que debido a su carrera anterior como ayudante del alguacil, el empleado se basó en las técnicas de su puesto anterior ya que no tenía la capacitación adecuada en el incidente del mes pasado.
Es más probable que las acciones (de los empleados) fueran causadas por una confianza instintiva en su formación e historial policial, según el informe.
Como resultado, el informe encontró que el empleado usó fuerza inapropiada en dos instancias y recomendó que permaneciera con licencia paga, recibiera más capacitación y luego fuera reasignado a una escuela diferente. GUHSD dijo que ya ha comenzado a actuar de acuerdo con las sugerencias de los informes.
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Consulte a continuación el informe completo del investigador independiente.
La sucursal de San Diego de la NAACP dijo el miércoles que la publicación del informe solo fortaleció su preocupación original con el GUHSD y les pidió que revisaran los registros de capacitación de todos los empleados.
“Esta falta de capacitación claramente es culpa del distrito”, se lee en un comunicado de la organización. "En otras palabras, el distrito permitió que un empleado con capacitación inadecuada supervisara a los estudiantes en la escuela secundaria Valhalla.
La NAACP dijo que estaban más preocupados por la parte del informe que destacaba el racismo:
"Es mi opinión, en base a la cantidad de incidentes relacionados con la raza entre 2019 y el presente, que los estudiantes de Valhalla High School deben recibir algún tipo de capacitación en sensibilidad cultural", se lee en el informe antes de detallar los ejemplos de racismo que encontró el investigador.
La NAACP dijo que se reunió previamente con la oficina del superintendente del distrito sobre este incidente y ayudará con acciones futuras para remediar los hallazgos del informe.
"La sucursal de NAACP en San Diego está lista para ayudar al distrito en este esfuerzo", dijo la organización. "Como organización comunitaria, responsabilizaremos a todos por los cambios sistémicos que se necesitan en nuestra comunidad por el bien de nuestros niños.
Días después del altercado, el empleado recibió una licencia administrativa paga y la superintendente de GUHSD, Theresa Kemper, envió un mensaje de video a la comunidad.
"Algunos estudiantes y el personal están sintiendo los efectos de lo que sucedió el martes a la luz de los eventos que han tenido lugar en Estados Unidos durante los últimos dos años", dijo Kemper en parte. Es completamente comprensible que los miembros de nuestra comunidad escolar estén molestos.
Luego dijo que el distrito investigaría el incidente y prometió ser transparente en sus hallazgos. Aproximadamente una semana después, se anunció la investigación de las firmas independientes.