Es posible que los empleados del Distrito Escolar Unificado de San Diego reciban un regalo de fin de año que eclipsará fácilmente los ramos de flores, las botellas o cualquier otra cosa que los padres de los niños les hicieran marchar a la fuerza hasta el último día de clases el martes.
Un acuerdo tentativo entre el distrito y la Asociación de Educación de San Diego, el sindicato que representa a los trabajadores del distrito, que se firmó el 10 de junio pagaría a todos los trabajadores del distrito, incluido su nuevo superintendente, Lamont Jackson, una bonificación única del 4,5 %. en el próximo año escolar.
Extrapolando del presupuesto 2021-22 del año pasado, que fue de $ 1.7 mil millones, el 90% de los cuales fueron "personas", como dijo una portavoz del distrito a NBC 7 el lunes, eso podría representar un desembolso de casi $ 69 millones. Son muchos lápices. El dinero, dijo el representante, no saldría del fondo general del distrito, sino que se extraería del dinero del Fondo de Ayuda de Emergencia para Escuelas Primarias y Secundarias de alivio pandémico federal otorgado al distrito. NBC 7 le ha pedido al distrito una cifra proyectada de los costos de la bonificación, pero aún no se le ha dicho esa cantidad.
Los bonos se pagarían a los aproximadamente 14.000 empleados en cuotas durante el curso del próximo año escolar.
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La generosidad es estratégica, según el distrito, y se enfoca en evitar la escasez de personal y retener y contratar personal nuevo que, junto con sus deberes educativos normales, también tiene que lidiar con la mitigación continua de COVID debido a la pandemia.
Este acuerdo nos permite reclutar y retener a los mejores y más brillantes para trabajar en nuestras escuelas y al mismo tiempo reconocer el increíble trabajo que nuestros educadores continúan haciendo en circunstancias difíciles, Sharon Whitehurst-Payne, presidenta de la Junta de Educación del Distrito Unificado de San Diego, está citado en un comunicado de prensa emitido el lunes.,
Si bien las cifras del salario promedio de los maestros no estaban disponibles cuando se solicitaron el martes, un funcionario dijo que el salario inicial para un maestro nuevo con una credencial sería de $50,743, lo que se traduce en una bonificación potencial de $2,283.46.
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Quizás se esté preguntando: ¿Obtendría el nuevo Superintendente Lamont Jackson, quien firmó un contrato de $375,000 al año en marzo, el aumento del 4.5%?
"Sí, es elegible para recibir el bono, lo cual es consistente con los superintendentes y prácticas anteriores en el Distrito Unificado de San Diego", dijo el coordinador de información pública del distrito, Mike Murad, a NBC 7 en un correo electrónico.
Matemáticas al dorso del sobre: $375 000 x 0,045 = $16 875. También muchos lápices.
La bonificación, por supuesto, ayudaría a mitigar la inflación galopante tanto para los maestros como para Jackson. En el último control, la inflación fue del 8,6%.
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El bono no fue el único movimiento que se llevó a cabo en el acuerdo tentativo. Los funcionarios de las escuelas de la ciudad también están ofreciendo "incentivos de contratación" de cinco cifras para atraer a los solicitantes para algunos puestos especialmente difíciles de cubrir. El distrito dijo en un comunicado de prensa emitido el martes que a las posibles contrataciones para puestos de enseñanza de educación especial y enfermería escolar se les ofrecerán $10,000, que también se pagarán durante el curso del año escolar 2022-23.
En medio de una gran renuncia, el Distrito Escolar Unificado de San Diego puede ofrecer a algunas contrataciones bonos de firma de $10,000
El acuerdo tentativo entre el distrito y SDEA deberá ser ratificado por ambas partes. En el caso de la junta escolar, eso probablemente tendrá lugar en una reunión que se realizará a finales de este mes.