El salario mínimo en San Diego aumentará de $14 a $15 el sábado, de acuerdo con la Ordenanza de licencia por enfermedad y salario mínimo de la ciudad que se aprobó en 2016.
El alcalde Todd Gloria fue el autor del proyecto de ley cuando era miembro del Concejo Municipal.
"Cuando los votantes de San Diego aprobaron abrumadoramente la Ordenanza de Salario Mínimo y Licencia Ganada por Enfermedad, lo hicimos con la creencia de que nadie que trabaje a tiempo completo debería tener que vivir en la pobreza", dijo Gloria. "Este último aumento significa que los trabajadores de San Diego finalmente ganarán al menos $15 por hora.
"Este importante hito marcará una diferencia en la vida de miles de familias trabajadoras y les permitirá llegar mejor a fin de mes", dijo.
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De acuerdo con las leyes de la ciudad y del estado, todos los empleados de San Diego que realicen al menos dos horas de trabajo en una o más semanas calendario del año dentro de la ciudad recibirán un aumento de salario.
"Un trabajo debería ser suficiente", dijo el presidente del Concejo Municipal, Sean Elo-Rivera. "La Ordenanza de Salario Mínimo y Licencia Ganada por Enfermedad de nuestra ciudad demuestra el compromiso de la ciudad de San Diego de tratar a los trabajadores con la dignidad y el respeto que toda persona merece.
La ordenanza se aplica a todas las industrias y negocios. Las propinas y gratificaciones no cuentan para el pago del salario mínimo. Los avisos actualizados para publicar en el lugar de trabajo están disponibles en la página web del Programa de Salario Mínimo de la ciudad, www.sandiego.gov/compliance/minimum-wage. Todo empleador debe publicar estos avisos en un lugar visible en cualquier lugar de trabajo o lugar de trabajo.
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"Como presidente del Comité de Desarrollo Económico y Relaciones Intergubernamentales de nuestra ciudad, estoy trabajando arduamente para marcar el comienzo de una recuperación económica que pone a las personas en primer lugar", dijo el concejal Raúl Campillo. "Con el alto costo de vida en San Diego, los trabajadores merecen un salario digno.
Según la ciudad, los empleados seguirán obteniendo licencia por enfermedad, ya sea por el método de acumulación o de "carga frontal", de acuerdo con la ordenanza. Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad ganada por todos los motivos descritos en la ordenanza, que incluye, entre otros, el tiempo para su propia atención médica o para la atención médica de un familiar. Los empleadores pueden limitar el uso de la licencia por enfermedad acumulada de un empleado a 40 horas en un año de beneficios.
"Para los trabajadores esenciales, las mujeres inmigrantes como yo, las comunidades de color y todos los que luchan en este momento, debemos tener un salario decente", dijo Miriam Torres, miembro de SEIU United Service Workers West. “Quince dólares es un paso crítico para ayudar a nuestra ciudad a recuperarse de la pandemia y hacer que nuestra economía funcione para todos.
El salario mínimo en el resto de California también aumentará el sábado a $14 por hora para empleadores con 25 o menos empleados y $15 por hora para empleadores con 26 o más empleados. El 1 de enero de 2023, el salario mínimo para empleadores con 25 empleados o menos también se elevó a $15 por hora.
Se anima a cualquier persona que crea que un empleador está violando la ordenanza a presentar una queja por escrito ante el Programa de Salario Mínimo de la ciudad.