Se presentó una demanda en nombre de 37 ex empleados de Rady Childrens Hospital que se negaron a recibir la vacuna contra el COVID-19 debido a sus creencias religiosas.
Batalla legal de la vacuna COVID. Se presentó una demanda en nombre de 37 ex empleados del Rady Childrens Hospital, en su mayoría enfermeras pediátricas, despedidos por negarse a vacunarse. A todos se les negaron las exenciones religiosas. Hablé con dos enfermeras veteranas sobre su decisión. #nbc7 pic.twitter.com/MmtyaJxVRM
Artie Ojeda (@ArtieNBCSD) 4 de diciembre de 2021
Según los abogados de los acusados, las enfermeras fueron puestas en "licencia administrativa permanente sin protección laboral", lo que significa que no podrán recuperar sus trabajos incluso si se vacunaran.
La denuncia, que se presentó en el Tribunal Superior de San Diego el 24 de noviembre, acusa al hospital de discriminación religiosa, acoso, represalias y alta indebida. La demanda no especifica los daños que se buscan.
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Lo que sea necesario para compensar a esta gente por este mal. Les diré que es un número muy grande cuando lo juntan para 37 personas, dijo Dan Watkins, abogado del bufete de abogados Watkins & Letofsky con sede en Santa Ana, California.
Según la denuncia, cada uno de los demandantes solicitó una exención religiosa, y cada uno de ellos fue denegado. La demanda acusa al hospital de hacer una negación general que no aborda ninguna determinación sobre la sinceridad de las creencias religiosas y no demuestra ninguna dificultad excesiva que dé lugar a la negativa a acomodar.
El Departamento de Salud Pública de California emitió órdenes y políticas de vacunación obligatoria a partir de julio, pero permitió adaptaciones que incluían pruebas de COVID dos veces por semana y el uso de una máscara quirúrgica.
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La denegación de cualquier solicitud de un empleado para una adaptación religiosa basada en las opiniones de otras personas que no comparten la creencia de los empleados es ilegal, establece la demanda.
Rady Childrens Hospital emitió esta declaración a NBC 7:
Rady Childrens atiende a una población de pacientes vulnerables, muchos de los cuales no tienen opción de vacunación. Creemos que es nuestra responsabilidad tomar las medidas necesarias para ayudar a proteger mejor la seguridad y el bienestar de los pacientes a los que servimos. Si bien es política de Rady Childrens no comentar sobre asuntos legales pendientes, confiamos en nuestras decisiones con respecto al personal no vacunado y las mantenemos.
Entre los demandantes en la demanda se encuentra Shay Glevy, de 53 años, una enfermera registradora que trabajó para Rady Childrens durante 28 años.
"Durante 18 meses he estado en un hospital donde he atendido a pacientes con COVID, y llega una fecha determinada y, de repente, el hospital me considera inseguro", dijo Glevy. Es surrealista que haya llegado a esto que he sido discriminado por una elección aunque he estado siguiendo todos los protocolos de seguridad al igual que los vacunados.
Tawny Buettner, de 40 años, trabajó como enfermera titulada en Rady Childrens durante 12 años.
Dedicarse a mantener segura a la comunidad de tantas maneras y luego ser dejado de lado debido a creencias profundamente arraigadas es difícil, dijo Buettner.
Siguiendo el consejo de su abogado, ni Glevy ni Buettner dijeron por qué su religión les impide recibir la vacuna COVID, ni se les permitió decir si recibieron otras vacunas, pero ambos se mantienen firmes en sus decisiones y convicciones.
Realmente tengo esta fe, que Dios me dijo que esto es lo que necesitas para confiar en mí y aguantar y no hacer esto ahora", dijo Glevy, "y creer que al final algo bueno va a salir de esto. Entonces, sentí que realmente solo necesitaba escuchar lo que Dios me estaba diciendo que hiciera.
"Creo que todas las personas tienen sus propias convicciones", dijo Buettner, "y, desafortunadamente, mi convicción no se alinea con la convicción de la sociedad en este momento. No creo que deba ser penalizado por ello, y no creo que deba tener mi me quitaron el sustento y la integridad profesional.