Los esfuerzos de SDPD para reclutar oficiales, atraer a los candidatos más diversos muestran el progreso en 2021

Las academias de policía del Departamento de Policía de San Diego registraron un aumento del 17% en diversidad durante 2020, anunció el departamento el domingo.

Cada una de las tres clases de la academia en 2021 tenía un 68 % de reclutas que eran personas de color, y fueron las más diversas en la historia del SDPD, según Ashley Bailey del SDPD.

"Nuestro equipo de reclutamiento ha dado grandes pasos para encontrar a los mejores candidatos que representen a nuestra diversa ciudad y alentarlos a unirse a SDPD", dijo el jefe de policía David Nisleit. Es más fácil que nunca que los posibles empleados conozcan el departamento y completen el proceso de contratación de la mejor manera posible. Estos esfuerzos marcan una gran diferencia en nuestro departamento y para nuestras comunidades”.

El alcalde Todd Gloria calificó el anuncio como "una noticia muy bienvenida", y agregó que "el crecimiento constante que hemos presenciado en los últimos años dentro de la fuerza, junto con los esfuerzos específicos que aseguran que nuestro reclutamiento sea diverso, refleja nuestro deseo y compromiso para conectarnos mejor con aquellos a quienes servimos”.

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En los últimos años, el SDPD se ha propuesto tener 50 reclutas por academia y casi alcanza esa meta cada vez. Actualmente, hay 90 reclutas en la academia, con otros 90 en entrenamiento de campo, dijo Bailey.

El concejal Montgomery Steppe dijo que es una prioridad que los miembros del departamento de policía reflejen las comunidades a las que sirven.

"Agradezco las conversaciones difíciles sobre diversidad, inclusión y equidad", dijo Steppe. "Estoy feliz de ver nuevos esfuerzos de reclutamiento que dan como resultado nuestras academias más diversas hasta el momento".

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En 2019, SDPD lanzó una campaña de reclutamiento y retención para atraer candidatos, y en particular personas con diversos antecedentes, dijo Bailey.

Los esfuerzos incluyeron publicidad local y nacional dirigida, asistir a ferias de carreras y eventos comunitarios, y trabajar con candidatos antes de los exámenes y academias para asegurar su éxito.

Otros esfuerzos incluyeron:

  • Reclutamiento en Colegios y Universidades Históricamente Negros;
  • Exposición de Contratación de Mujeres en agosto, con la asistencia de más de 75 participantes, siete de los cuales están en la última academia;
  • 30×30 Comprometerse a mejorar la representación de las mujeres en las fuerzas del orden.

Academias 2021 de un vistazo:

  • La diversidad de reclutas fue en promedio 68% personas de color.
  • El número de reclutas por academia fue entre 46-48.
  • La edad promedio de los reclutas fue de 27 años.
  • Las mujeres representan el 28% de la academia más reciente, 7 asistieron a la Expo de Contratación de Mujeres.
  • Los reclutas bilingües representaron casi el 40% de cada academia, y una academia casi alcanzó el 50% de bilingüe.
  • Los títulos de educación superior entre los reclutas promediaron el 73%.

El objetivo de la iniciativa es llegar al 30% de mujeres en las clases de reclutamiento de policías para 2030. De la academia más reciente, el 28% son mujeres.

Se insta a aquellos interesados ​​en obtener más información sobre cómo unirse al SDPD a
visite la página web de SDPD.

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